새로운 사람을 채용하는 일은 기업에서 가장 중요한 업무 중 하나입니다. 하지만 HR프로세스가 제대로 갖추어진 대기업을 제외하고는 CEO가 직접 채용하거나 CEO산하의 부문이나 Function 조직을 책임지는 임원이나 리더가 1~2번의 면접으로 채용하는 경우가 대부분입니다. 하지만, 잘못된 채용은 회사에 도움이 되기는 커녕, 부담감만 주고, 최악의 경우는 기존 조직의 구성원과 조직 문화까지 파괴하는 심각한 부작용이 발생합니다. 아마존도 창업 초기에는 창업자인 제프베조스가 직접 채용하면서 자기와 비슷한 배경과 성향의 사람들을 주로 뽑았다고 합니다. 하지만, 조직이 비약적으로 발전하게 되면서는 창업주 한 사람이 모든 면접을 진행할 수 없고, 아마존 내 채용 프로세스를 만들게 되었고, 항상 긴급하게 채용하게 되..